以学习促发展三一集团五大体系开启“七月学习

2019-08-11 02:36:50 围观 : 116
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以学习促发展三一集团五大体系开启“七月学习周”

  培训方式从“视频+研讨+分享+行动”方式,逐步丰富为标杆学习、行动学习和课堂学习的混合学习模式。

  7月17日,三一重工(600031.SH)公布,预计2019年半年度实现归属于上市公司股东的净利润为65亿元-70亿元,与上年同期相比将增加约31.11亿元-36.11亿元,同比增加91.82%-106.58%。 另外,预计2019年半年度归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润为66亿元-71亿元,与上年同期相比将增加约31.17亿元-36.17亿元,同比增加89.51%-103.87%。 报告期内,公司挖掘机械、混凝土机械、起重机械、桩工机械等设备销售保持高速增长,盈利水平大幅提高。 1、由于基建需求拉动、国家加强环境治理、设备更新需求增长、人工替代效应等多重因素推动,工程机械行业持续快速增长; 2、公司核心竞争力持续增强,挖掘机械、混凝土机械、起重机械等主导产品市场份额持续提升;3、公司主导产品具备强大的全球竞争力,国际市场份额快速提升; 4、公司大力推进数字化与智能制造,经营质量、经营效率、人均产值持续大幅提升; 5、成本费用有效控制,盈利水平大幅提高。 (文章来源:格隆汇)[详细]2019-07-17 19:49

  更加灵活的培训形式,给学员带来全新的学习体验,同时从培训内容上也聚焦于公司当前的业务重点和难点。

  7月12日,湖南发布了《关于湖南“最美奋斗者”推荐人选的公示》,三一重工董事长梁稳根等20人上榜。[详细]2019-07-19 09:04

  质量班学员们听了东风汽车质量专家和国防科技大学教授分享后,纷纷表示决心做一个技术型质量专家,更多地利用技术手段控制质量。

  制造班学员通过学习博世生产管理与工业4.0,接触到了智能制造的前沿知识。

  继经营、营销、财务体系进行集中学习后,7月27日,研发、制造、质量、商务、IT五大体系核心骨干员工齐聚长沙,开启为期两天的集中培训。其中,BPIT体系是首次进行核心人才集中培训,三一重工CIO潘睿刚全程参与。

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  据人力资源总部介绍,为全面提升各体系核心人才专业能力,驱动公司提质增效,在三一重工董事长梁稳根的指导下,公司于去年年底启动培训周,每月组织各体系核心人才进行集中培训。

  另外,研发班还邀请了哈尔滨工业大学专家教授进行了一天半的数字化仿真培训。

  三一重工(600031)7月17日晚间发布业绩预告,预计2019年半年度实现归属于上市公司股东的净利[详细]2019-07-18 06:54

  随着培训周的持续深入开展,公司上下形成了“以学习促发展,以学习促变革”的学习氛围。

  7月,经营班赴深圳的数字化标杆学习,听取了华为高管分享“业务驱动数字化转型”。

  期间,学员现场针对公司“如何通过业务驱动数字化转型”进行分组研讨,形成建设性的成果输出。

  学员们纷纷表示,要将课堂上所学与工作岗位紧密集合,把知识应用到岗位上,转化为效率,为公司效能提升和数字战略转型贡献自己的力量。(来源:)

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